OSAPP LOMBARDIA - Vestiario situazione disastrosa

OSAPP LOMBARDIA - Vestiario situazione disastrosa

Mancata fornitura di vestiario regione Lombardia                   

S.G. - Disagi e disorganizzazione

S.G. - Disagi e disorganizzazione

Milano San Vittore disagi e disorganizzazione 

OSAPP LOMBARDIA - Mancato pagamento orario mensa al rientro da piantonamento

OSAPP LOMBARDIA - Mancato pagamento orario mensa al rientro da piantonamento

Nota Provveditorato Regionale Prot.Inf.n. 2019/67214/Pers. del 03.09.2019 - Fruizione della MOS da parte del personale addetto al servizio NTP al termine del turno i servizio.

OSAPP LOMBARDIA - FESI 2018 contrattazione decentrata

OSAPP LOMBARDIA - FESI 2018 contrattazione decentrata

F.E.S.I. 2018 – Contrattazione decentrata

OSAPP PAVIA - Avviso del 30/08/2019 relativo all’ esecuzione del test di mantoux

OSAPP PAVIA - Avviso del 30/08/2019 relativo all’ esecuzione del test di mantoux

CC PAVIA, avviso del 30/08/2019 relativo all’esecuzione del test di mantoux.

OSAPP PAVIA - Tubercolosi nel sistema penitenziario

OSAPP PAVIA - Tubercolosi nel sistema penitenziario

CC PAVIA, tubercolosi nel sistema penitenziario

OSAPP LOMBARDIA - Invio d'ufficio personale dalla c.r. Opera e c.c. Monza per la c.c. di Bergamo interviene l'OSAPP

OSAPP LOMBARDIA - Invio d'ufficio personale dalla c.r. Opera e c.c. Monza per la c.c. di Bergamo interviene l'OSAPP

Provvedimenti di rinforzo organico c.c. Bergamo. Rif. note PRAP prot. 2019/55218 e 2019/55219

OSAPP MONZA - Abusi della Direzione che non vuole pagare lo straordinario....

OSAPP MONZA - Abusi della Direzione che non vuole pagare lo straordinario....

Urgente annullamento O.d.S. n.131 del 24.05.2019 Mensa obbligatoria di servizio per tutto il personale comandato al servizio n.t.p..

OSAPP LOMBARDIA - Patenti Ministeriali “categoria B e D” e relativi corsi di formazione

OSAPP LOMBARDIA - Patenti Ministeriali “categoria B e D” e relativi corsi di formazione

L’O.S.A.P.P., Organizzazione Sindacale Autonoma Polizia Penitenziaria, Segreteria Regionale, dopo un minuzioso monitoraggio, anche a seguito di numerose lamentele ricevute, segnala la grave carenza di patenti di guida categoria “D” ministeriale in Lombardia.

OSAPP MONZA  - Caserma Pastrengo della Polizia Penitenziaria

OSAPP MONZA - Caserma Pastrengo della Polizia Penitenziaria

L’O.S.A.P.P., Organizzazione Sindacale Autonoma Polizia Penitenziaria, Segreteria Regionale, da anni chiede un interessamento all'Amministrazione relativamente alla caserma Pastrengo di Monza.

OSAPP MONZA - Progetto riciclaggio per il benessere del personale

OSAPP MONZA - Progetto riciclaggio per il benessere del personale

Compattatori riciclaggio plastica e cartone.

OSAPP S.G. - Caserme delle Polizia Penitenziaria bis

OSAPP S.G. - Caserme delle Polizia Penitenziaria bis

Questa Organizzazione Sindacale non può che esprimere il più vivo compiacimento per il concreto interessamento della S.V. On.le in relazione ai lavori di ristrutturazione delle caserme della Polizia Penitenziaria in servizio presso la Casa Circondariale di Monza, i cui lavori, come da Lei preannunciato, inizieranno entro 60 giorni.

OSAPP BOLLATE - Ritrovamento droga

OSAPP BOLLATE - Ritrovamento droga

COMUNICATO STAMPA CARCERI/OSAPP - CARCERE (MODELLO) DI BOLLATE: RITROVAMENTO SOSTANZA STUPEFACENTE. Nella giornata di ieri 26 marzo, presso la 2a Casa di Reclusione di Milano "Bollate", la Polizia Penitenziaria ha "intercettato" dei movimenti sospetti, di soggetti detenuti, ritrovando 300 g circa di sostanza stupefacente pronta ad essere spacciata all'interno dell'istituto penitenziario.

OSAPP S.G. - Rinnovo invito per sopralluogo alle Caserme della Polizia  Penitenziaria

OSAPP S.G. - Rinnovo invito per sopralluogo alle Caserme della Polizia Penitenziaria

Questa Organizzazione Sindacale ormai da anni sollecita il Provveditorato Regionale dell'Amministrazione Penitenziaria per la Lombardia affinché provvedesse al ripristino di condizioni strutturali adeguate ed idonee per ciò che concerne gli alloggi collettivi di servizio destinati al Personale di Polizia Penitenziaria presso la Casa Circondariale di Monza.

OSAPP BUSTO - Replica a nota Direzione

OSAPP BUSTO - Replica a nota Direzione

Replica a nota Direzione di Busto Arsizio prot. n.4500 del 13.03.2019Violazione Protocollo d'Intesa Locale. O.d.S. n° 05 del 07.02.2019 O.d.S. n° 06 del 07.02.2019

OSAPP BUSTO - Violazione degli accordi e

OSAPP BUSTO - Violazione degli accordi e "strane" assegnazioni

Oggetto: Replica a nota Direzione di Busto Arsizio prot. n.4498 del 13.03.2019Violazione Protocollo d'Intesa Locale. O.d.S. n° 07 del 07.02.2019

OSAPP MONZA - Corso di Polizia Giudiziaria

OSAPP MONZA - Corso di Polizia Giudiziaria

Formazione del personale di polizia penitenziaria di Monza."Corso atti di Polizia Giudiziaria".

OSAPP S.G. - San Vittore Rapporti informativi ingiusti e sperequativi richiesta di intervento

OSAPP S.G. - San Vittore Rapporti informativi ingiusti e sperequativi richiesta di intervento

Casa Circondariale di Milano San Vittore - rapporti informativi del personale di Polizia Penitenziaria. Mancata valorizzazione delle competenze nei giudizi e cumulo dei ricorsi presso la commissione ex art. 50 d.lgs 443/92.

L'OSAPP diffida la Direzione della 2a CR di Milano Bollate - Cattiva gestione del personale di Polizia Penitenziaria femminile

L'OSAPP diffida la Direzione della 2a CR di Milano Bollate - Cattiva gestione del personale di Polizia Penitenziaria femminile

L'Osapp, Organizzazione Sindacale Autonoma Polizia Penitenziaria, con la presente ha il dovere di intervenire a proposito della gestione del personale femminile di Polizia Penitenziaria nonostante precorsa corrispondenza.

OSAPP MONZA - Assegnazione budget straordinario

OSAPP MONZA - Assegnazione budget straordinario

L’ O.S.A.P.P., Organizzazione Sindacale Autonoma Polizia Penitenziaria, Segreteria Regionale, chiede a questa Direzione il budget assegnato per lo straordinario da parte del Provveditorato Regionale nell'ultimo quinquennio alla Direzione di Monza.

OSAPP MONZA - Figli e figliastri

OSAPP MONZA - Figli e figliastri

Piano ferie invernale anno 2018-19.

OSAPP MONZA - Nota per il benessere del personale

OSAPP MONZA - Nota per il benessere del personale

Replica a nota Direzione 1490/sd del 17.01.2019 - Nota OSAPP 06/srMB/19 del 08.01.2019

OSAPP VIGEVANO - Oscuramento box agenti reparto femminile

OSAPP VIGEVANO - Oscuramento box agenti reparto femminile

CR Vigevano. Oscuramento vetri box agenti reparto femminile.

OSAPP VIGEVANO - Dispositivi anti-incendio

OSAPP VIGEVANO - Dispositivi anti-incendio

CR Vigevano. Richiesta dotazione di dispositivi anti-incendio.

OSAPP VIGEVANO - Ripristino straordinari come previsto dal PIL

OSAPP VIGEVANO - Ripristino straordinari come previsto dal PIL

Ripristino straordinari alla cr Vigevano

OSAPP VIGEVANO - Variazioni del turno di servizio programmato senza tener conto delle esigenze del personale e senza preventiva comunicazione

OSAPP VIGEVANO - Variazioni del turno di servizio programmato senza tener conto delle esigenze del personale e senza preventiva comunicazione

Variazioni del turno di servizio programmato senza tener conto delle esigenze del personale e senza preventiva comunicazione.

OSAPP MONZA - Iniziativa di solidarietà in favore dei bambini del Reparto di oncologia pediatrica

OSAPP MONZA - Iniziativa di solidarietà in favore dei bambini del Reparto di oncologia pediatrica

L’ O.S.A.P.P., Organizzazione Sindacale Autonoma Polizia Penitenziaria, Segreteria Regionale, ha intenzione di promuovere un'iniziativa di solidarietà in favore dei bambini meno fortunati ricoverati presso una struttura ospedaliera oncologica pediatrica della provincia.

OSAPP BOLLATE - Gestione PPF e copia incolla istituzionale

OSAPP BOLLATE - Gestione PPF e copia incolla istituzionale

L’OSAPP, Organizzazione Sindacale Autonoma Polizia Penitenziaria, nelle date del 06 e 07 novembre 2018, ha ricevuto riscontro formale a cinque vertenze sindacali con un singolare “copia incolla” da parte di codesta Direzione, sintomatico dello stato precario delle relazioni sindacali instaurate con la scrivente o.s.

OSAPP SEGRETERIA REGIONALE - Visita ispettiva Busto Arsizio

OSAPP SEGRETERIA REGIONALE - Visita ispettiva Busto Arsizio

L' O.S.A.P.P., Organizzazione Sindacale Autonoma Polizia Penitenziaria, ha effettuato in data 06 Novembre 2018 la visita dei posti di servizio della casa circondariale di Busto Arsizio.

  • OSAPP LOMBARDIA - Vestiario situazione disastrosa

    OSAPP LOMBARDIA - Vestiario situazione disastrosa

  • S.G. - Disagi e disorganizzazione

    S.G. - Disagi e disorganizzazione

  • OSAPP LOMBARDIA - Mancato pagamento orario mensa al rientro da piantonamento

    OSAPP LOMBARDIA - Mancato pagamento orario mensa al rientro da piantonamento

  • OSAPP LOMBARDIA - FESI 2018 contrattazione decentrata

    OSAPP LOMBARDIA - FESI 2018 contrattazione decentrata

  • OSAPP PAVIA - Avviso del 30/08/2019 relativo all’ esecuzione del test di mantoux

    OSAPP PAVIA - Avviso del 30/08/2019 relativo all’ esecuzione del test di mantoux

  • OSAPP PAVIA - Tubercolosi nel sistema penitenziario

    OSAPP PAVIA - Tubercolosi nel sistema penitenziario

  • OSAPP LOMBARDIA - Gus-web molteplici problematiche

    OSAPP LOMBARDIA - Gus-web molteplici problematiche

  • OSAPP LOMBARDIA - Invio d'ufficio personale dalla c.r. Opera e c.c. Monza per la c.c. di Bergamo interviene l'OSAPP

    OSAPP LOMBARDIA - Invio d'ufficio personale dalla c.r. Opera e c.c. Monza per la c.c. di Bergamo...

  • OSAPP MONZA - Abusi della Direzione che non vuole pagare lo straordinario....

    OSAPP MONZA - Abusi della Direzione che non vuole pagare lo straordinario....

  • OSAPP LOMBARDIA - Patenti Ministeriali “categoria B e D” e relativi corsi di formazione

    OSAPP LOMBARDIA - Patenti Ministeriali “categoria B e D” e relativi corsi di formazione

  • OSAPP MONZA  - Caserma Pastrengo della Polizia Penitenziaria

    OSAPP MONZA - Caserma Pastrengo della Polizia Penitenziaria

  • OSAPP MONZA - Progetto riciclaggio per il benessere del personale

    OSAPP MONZA - Progetto riciclaggio per il benessere del personale

  • OSAPP S.G. - Caserme delle Polizia Penitenziaria bis

    OSAPP S.G. - Caserme delle Polizia Penitenziaria bis

  • OSAPP BOLLATE - Ritrovamento droga

    OSAPP BOLLATE - Ritrovamento droga

  • OSAPP S.G. - Rinnovo invito per sopralluogo alle Caserme della Polizia  Penitenziaria

    OSAPP S.G. - Rinnovo invito per sopralluogo alle Caserme della Polizia Penitenziaria

  • OSAPP BUSTO - Replica a nota Direzione

    OSAPP BUSTO - Replica a nota Direzione

  • OSAPP BUSTO - Violazione degli accordi e

    OSAPP BUSTO - Violazione degli accordi e "strane" assegnazioni

  • OSAPP MONZA - Corso di Polizia Giudiziaria

    OSAPP MONZA - Corso di Polizia Giudiziaria

  • OSAPP S.G. - San Vittore Rapporti informativi ingiusti e sperequativi richiesta di intervento

    OSAPP S.G. - San Vittore Rapporti informativi ingiusti e sperequativi richiesta di intervento

  • L'OSAPP diffida la Direzione della 2a CR di Milano Bollate - Cattiva gestione del personale di Polizia Penitenziaria femminile

    L'OSAPP diffida la Direzione della 2a CR di Milano Bollate - Cattiva gestione del personale di...

  • OSAPP MONZA - Assegnazione budget straordinario

    OSAPP MONZA - Assegnazione budget straordinario

  • OSAPP MONZA - Figli e figliastri

    OSAPP MONZA - Figli e figliastri

  • OSAPP MONZA - Nota per il benessere del personale

    OSAPP MONZA - Nota per il benessere del personale

  • OSAPP VIGEVANO - Oscuramento box agenti reparto femminile

    OSAPP VIGEVANO - Oscuramento box agenti reparto femminile

  • OSAPP VIGEVANO - Dispositivi anti-incendio

    OSAPP VIGEVANO - Dispositivi anti-incendio

  • OSAPP VIGEVANO - Ripristino straordinari come previsto dal PIL

    OSAPP VIGEVANO - Ripristino straordinari come previsto dal PIL

  • OSAPP VIGEVANO - Variazioni del turno di servizio programmato senza tener conto delle esigenze del personale e senza preventiva comunicazione

    OSAPP VIGEVANO - Variazioni del turno di servizio programmato senza tener conto delle esigenze del...

  • OSAPP MONZA - Iniziativa di solidarietà in favore dei bambini del Reparto di oncologia pediatrica

    OSAPP MONZA - Iniziativa di solidarietà in favore dei bambini del Reparto di oncologia pediatrica

  • OSAPP BOLLATE - Gestione PPF e copia incolla istituzionale

    OSAPP BOLLATE - Gestione PPF e copia incolla istituzionale

  • OSAPP SEGRETERIA REGIONALE - Visita ispettiva Busto Arsizio

    OSAPP SEGRETERIA REGIONALE - Visita ispettiva Busto Arsizio

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Le SCUSE, il D.A.P. ed IL MINISTRO...DOVE SONO??? CI PENSA SALVINI???

SULLE ASSUNZIONI DELLA POLIZIA PENITENZIARIA
NON GIOCATE CON I NUMERI!!!

Dramma Uniformi

Il Governo Conte compie 100 giorni....

e la Polizia Penitenziaria???

Assunzioni straordinarie e concorso sovrintendenti

Riforma delle carceri

Link utili




 

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Giugno - Dicembre 2017

172 corso Allievi Agenti Polizia Penitenziaria

§1. La formazione iniziale di 887 allievi agenti che si apre nella primavera 2017 per motivi

organizzativi e per i tempi necessari allo svolgimento delle procedure preliminari sarà

erogata in due corsi.

Nello specifico il 172° (CLXXII) corso, per 422 unità, avrà luogo nelle sedi formative di

Cairo Montenotte, Catania, Roma e Sulmona con inizio il 7 giugno e termine il 15

dicembre.

Il decreto del Ministro della Giustizia 23 dicembre 2016 stabilisce la durata dei corsi per

l’immissione nel ruolo degli agenti per il biennio 2017-2018 in sei mesi.

Gli allievi sono stati individuati dalle graduatorie degli idonei ai concorsi del 2011 e del

2013.

Gli allievi dei due corsi sono caratterizzati dalla comune esperienza nell’Esercito anche se

differenziata per attualità e durata;quindi gli allievi presentano caratteristiche di notevole

eterogeneità per esperienze personali, percorsi professionali ed età.

La formazione iniziale è il luogo di imprinting professionale che il neoassunto riceve ed è la

prima fase di socializzazione al lavoro. Per questo motivo, tutti i servizi (scuole,istituti

penitenziari, provveditorati regionali) e tutti gli attori (staff delle scuole docenti, tutor e

trainer, colleghi anziani) hanno un ruolo ed una responsabilità nel percorso di costruzione

dell’identità professionale del futuro operatore soprattutto per ciò che concerne la cultura

professionale, l’identificazione nei valori dell’Amministrazione e la prefigurazione del

futuro professionale.

La formazione è riconosciuta da tutti come leva strategica del cambiamento delle

organizzazioni. L’inserimento di un così consistente numero di persone rappresenta

l’opportunità per radicare una cultura professionale adeguata alle richieste

dell’ordinamento. In un ambiente molto complesso ed in continua evoluzione quale quello

penitenziario,l’acquisizione di conoscenze non è però mai esaustiva: la strategia formativa

per i neoassunti non è quindi un trasferimento di nozioni o di acquisizione di pratiche

operative, ma è stimolare una disposizione attiva verso il lavoro fondata sulla continua

elaborazione dell’esperienza e sull’autoriflessione.

Occorre,cioè,“insegnare ad apprendere”.

§2. Il programma di formazione tiene conto delle attuali esigenze del contesto lavorativo, dei

mutamenti in ambito organizzativo, dei modelli di gestione della sicurezza in linea con gli

indirizzi che l’Amministrazione ha dato, della composizione della popolazione detenuta,

delle attuali priorità in termini di sicurezza.

Ogni corsosi articola in due cicli didattici di tre mesi, al termine dei quali è previsto,

rispettivamente, un giudizio globale di idoneità ed un esame finale.

3

I periodi della formazione che si realizza nelle sedi formative (scuole ed istituti di

istruzione) e quella sul luogo di lavoro sono ripartitirispettivamente in due terzi eun

terzo.

L’organizzazione didattica tiene conto della propedeuticità e della gradualità

nell’apprendimento privilegiando, nel primo ciclo, il perseguimento di obiettivi didattici

volti all’acquisizione delle conoscenze di fondo necessarie all’esercizio del ruolo, alla

consapevolezza delle competenze e dei doveri che derivano dall’appartenenza ad un

Corpo di polizia.

Il secondo ciclo è più orientato alla sperimentazione del ruolo, all’approfondimento ed al

completamento della formazione.

Si tratta quindi di un lavoro mirato a fornire le basi della professionalità (hard skills) che

qualifica un appartenente al Corpo attraverso il sostegno alla motivazione e alla

consapevolezza dei compiti e dei doveri,con attento presidio al processo di assunzione del

ruolo.

§3. L’esame dell’andamento dei precedenti corsi fa emergere anche la necessità di

dedicarespazioe supporto alla costruzione del ruolo a partire dalla percezione del singolo

allievo che spesso risente di visioni stereotipate e di risonanze emotive collettive non

corrispondenti alla realtà lavorativa nella quale l’agente sarà presto inserito.

La missione dell’Amministrazione penitenziaria è peraltro, espressione complessiva

dell’art. 27 della Costituzione e nel suo ambito si collocano i valori del Corpo quali

elementi identitari imprescindibili.

Il costante e trasversale impegno dei docenti e dello staff didattico delle scuole si volge

pertanto all’assimilazione di tali fondamenti e all’auspicabile identificazione con essi.

In un percorso di soli sei mesi non è realistico raggiungere l’obiettivo di consegnare

all’operatività un agente in grado di misurarsi, fin da subito, con realtà organizzative

anche molto differenti, con specifici approcci operativi alla popolazione detenuta in

ragione dei circuiti, delle caratteristiche dei detenuti ristretti, delle consuetudini locali.

La strategia formativa è dunque quella di enucleare i cardini che orienteranno la futura

professionalità e focalizzare l’apprendimento su obiettivi ben chiari.

L’allievo alla fine del percorso dovrà avere acquisito:

a) la visione del proprio ruolo quale tutore della legalità:il rispetto dei diritti e della

dignità delle persone ristrette non è soltanto un assunto etico e deontologico, ma è

condizione principale per la salvaguardia della sicurezza;

b) le tecniche operative proprie del ruolo;

c) l’apprendimento dei modelli operativi adeguati alle specificità dei differenti circuiti

penitenziari;

d) la sorveglianza dinamica come principale approccio organizzativo ed operativo;

e) la conoscenza della persona quale metodo di lavoro applicabile in tutti i contesti e

per tutte le finalità;

4

f) la flessibilità quale caratteristica che consente di saper svolgere la parte

discrezionale del ruolo con la consapevolezza delle regole, nel rispetto delle

differenze;

g) la cooperazione tra appartenenti al Corpo e con le altre figure professionali come

modalitàprivilegiata per raggiungere i fini istituzionali.

§4. Le competenze trasversali (soft skills) indispensabili per operare nella legalità e nella

sicurezza, la partecipazione ai percorsi trattamentali e di reinserimento delle persone

condannate, qualificano e differenziano la professionalità degli appartenenti al Corpo da

quella delle altre Forze di polizia e la formazione ne recepisce la centralità.

La collocazione in un contesto interprofessionale richiede infatti che cooperazione e

collaborazione siano il metodo di lavoro che consenta di raggiungere gli obiettivi

istituzionali e che costituisce la migliore garanzia per la sicurezza e la protezione dai rischi

professionali quali burn out o altri disagi derivanti dal contatto con la sofferenza.

Il tema della sorveglianza dinamica verrà approfondito nelle specifiche declinazioni

operative, mostrando come tale metodo resti qualificata la professionalità dell’agente al

quale chiedere un ruolo attivo e partecipativo ai processi di lavoro.

 

 

 

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